为做好2022届毕业生就业工作，实现毕业生充分高质量就业，3月22日下午，beat365官方网站召开2022年春季就业工作推进会议，院领导、系主任、毕业班班主任、毕业论文指导教师及就业辅导员参加会议。
会上，公司党委副书记宋添星做当前学院就业工作汇报，学院目前在籍毕业生共112人，已经签约30人，在岗实习但未签三方20人，考研过线10人，国考进面试4人，准备省考8人，准备考特岗教师1人，正在求职中35人，考研想二战3人,延期毕业1人。员工慢就业、缓就业现象较为明显。
公司党总支书记高峰对下一阶段就业工作进行部署：要求以“全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖”的工作理念，坚持服务与教育并举，集中力量做好就业跟踪与管理，“慢就业”员工就业动员等方面的工作。
最后，学院经理张金艳分析了当下2022届毕业生就业工作面临的挑战，对就业工作指明方向、提出要求。她强调，针对2022届毕业生就业工作，各系部毕业论文指导教师要加强对毕业环节教学工作的管理，积极推进就业工作进度，发挥专业教师作用，加强对毕业生的思想引导，尤其是考研调剂员工，摆正心态，合理设定目标，帮助更多员工升学、就业。